這年頭，除了拒絕別人時可以發張好人卡，我認為管理階層也很愛發好人卡。
還記得我前老板是個很難相處的人，除了因為他自視甚高，老是瞧不起其他人 (我看他也沒正眼瞧過任何人)，他又很固執，想做的事就不容更改或討論，但同時又非常怕丟面子，所以一旦跟他同級的同事或大主管說了什麼，甚至是他朋友講了幾句話，他馬上就會改動他之前堅持的事。有時為了平復他受傷的自尊心，他還會把氣出在我身上，說是我不懂變通、是我沒經驗、是我沒給他有用的資訊，總而言之有錯都是我的錯，有功都是他領導有方。
跟這樣的人相處，一開始還可以逆來順受，咬牙撐著，但是他變本加厲，後來已經不是只有承擔他犯的錯誤，而是照三餐罵，話題廣泛到我真懷疑他是不是迫害妄想症發作，從我看到他居然沒有微笑，我的數學不好，到我每天都在暗自嘲笑他，甚至是我坐姿不佳，他都振振有辭。
倘若他沒有辦法承擔壓力，就不要做這份高壓的工作。
偏偏，他又心動於工作的優渥報酬，於是乎，他為了能擺脫壓力，也幻想有一天能輕鬆躺著賺錢，每天看到我都一肚子火，還常常看不清現實，跟我抱怨他同級同事的助理是多麼優秀，讓他同級同事可以每天躺著賺錢，反觀我這個不做、那個不做，真是沒用到了極點。
我猜他罵人的同時，忘了瞧瞧自己是什麼德性。
他同級同事每天都感謝他的助理是多麼能幹，有功勞一定跟他助理分享，有問題一定自己扛，甚至他同級同事很多時候都自己寫研究報告。
他呢？從來沒跟我說過一句謝謝，有功勞一定自己搶，吃相難看到連研究部主管都知道那些活一定不是他幹的，有問題一定往下推，千錯萬錯都是他底下人的錯，跟他一點關係都沒有。
我就算再傻，也有個限度。
每天傻傻幫他幹活，動不動就挨罵，沒出問題，都是他的功勞，一旦出了問題，身為老板像軟腳蝦一樣，挺都挺不起來，反而是我要出去承受大家的責罵，就算大家心知肚明很多事根本不是我能作主的，但既然我老板想睜眼說瞎話，大家也不好當面讓他難堪。
連管理階層都知道他很難搞，但因為想再多給他幾次機會，只輕描淡寫地說：「他其實是個好人，人不壞。」
是啊！這年頭誰是真正的壞人？
他一來沒殺人放火，二來沒偷竊強姦，的確稱不上大惡。
不過古代聖賢也說過，勿以惡小而為之。
難道一句「他是個好人」，發張好人卡，就可以抹殺他曾經做過的一切？
當然，我承認我的地位沒他高，所以當年才被他欺負，但那不代表他就是對的。
也許管理階層不想把那層表面的和諧撕破，才委婉動之以情。不過，發發好人卡，就以為一切能大事化小，小事化無，我覺得這樣的管理階層也太駝鳥了點，以為不撕破就什麼事都可以裝作不知？還是認為這就是他們認同的職場文化，你不想幹，還多得是人在後頭排隊？
我不覺得求職者是這麼弱勢的團體，我們也有思想，不是永遠都能逆來順受，誰想每一年都忍受壞老板的欺凌？每分每秒都在問自己還能撐多久？甚至於每年都必須要找新工作，否則就會逼瘋自己？
對雇主來說，請了這麼一個不定時炸彈，底下的人來來去去非常頻繁，每年都換新人，這樣子對公司來說成本不高嗎？不管是面試時投入的時間成本、人才流失的效率成本、甚至是整個組的士氣、工作表現，都是負面居多吧？
雖然現在一切都過去了，我回想起來還是覺得餘悸猶存，想起當時每一次被叫進他的辦公室前，就會揣測他今天又會換什麼新詞罵人？我今天又會在哪個點上惹到他？他何時會對著我拍桌子怒吼？
有時候，他的眼神像是恨不得把我殺了，我甚至還有一種錯覺，這種人回家後應該也會怒極、氣極，然後忍不住打起老婆吧？
雖然每每想過，就會開始安慰自己，一定是我想像力過剩，這麼專業的環境、又是美商，應該不會請到這種變態吧？
不過，他每天都照三餐罵我的行為，難道是正常人的行為？沒本事承擔壓力，又想享受高報酬，導致自己行為失調，只能把怒氣出在底下人身上，這樣還不變態？
想起當時管理階層那一句，「他其實是個好人，人不壞。」我就有種錯覺，會不會每個人都在自己欺騙自己，只要美夢不被人戳醒，就可以繼續作夢下去，一直到夢醒為止？
至於什麼是事實、謊言，什麼是對的、錯的，誰真的在乎？
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